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Nuestra Conducta
Rev. 6 · Enero 2024 · Consejo de Administración, Fimex S.A. de C.V.
En Fimex tenemos la suerte y el compromiso de trabajar en una empresa cuya reputación ha sido ganada y salvaguardada con el paso de los años, mediante la coherencia, la integridad y la conducta ética. Este Código es nuestra guía para hacer lo correcto — en cómo nos tratamos y cómo negociamos con clientes, proveedores, sociedad y gobierno.
Los Cinco Principios
Usa buen juicio, evita conductas indebidas y pide orientación cuando tengas dudas.
Hazte cargo de tus acciones y sus consecuencias en toda la compañía.
Respeta la verdad y los bienes ajenos en todo lo que hagas.
Cumple el Código y la ley donde te encuentres. Cuando haya conflicto, la ley rige sobre el Código.
Compréndelo, aplícalo y ayuda a impedir violaciones a tu alrededor.
Qué Cubre el Código
Todos tenemos la obligación de mantener la conducta ética de Fimex. Reporta inquietudes a tu gerente, a RH, al Consejo o por este canal anónimo. La Compañía investiga con seriedad y confidencialidad. Toda represalia contra quien reporte de buena fe es en sí una violación al Código.
Garantiza registros exactos, completos y oportunos — estados financieros, informes de calidad, nóminas, producción, mantenimiento. Nunca falsifiques un documento ni distorsiones la naturaleza de una acción.
Protege los bienes de la Compañía y úsalos solo para su fin previsto. El uso personal ocasional (una llamada, un correo) es aceptable; el uso excesivo, el robo o usar los bienes para negocios externos, no.
Protege toda la información no pública — contactos, precios, planes de proyecto, especificaciones técnicas, datos de empleados. No negocies con información privilegiada. Maneja los datos personales conforme a la ley y solo con fines legítimos.
Actúa en el mejor interés de Fimex. Tus actividades, inversiones, empleo externo o relaciones con familiares/amigos no deben interferir — ni parecer interferir — con tus decisiones en representación de la Compañía. Cuando dudes, pregunta y obtén aprobación por escrito.
Nunca aceptes regalos a cambio de promesas, ni en efectivo o equivalentes, ni que superen un valor modesto. Las comidas de negocios ocasionales son aceptables. Los regalos de proveedores en temporada navideña se canalizan a RH.
El soborno a funcionarios es ilegal y está prohibido. Nunca ofrezcas algo de valor a cambio de trato favorable. Obtén aprobación del Consejo antes de dar algo de valor a un funcionario y registra todos los pagos correctamente.
Fimex se compromete a que sus productos no contengan minerales de conflicto (tantalio, estaño, tungsteno, oro) de fuentes del listado de la SEC, y exige a sus proveedores abastecerse responsablemente con certificados de origen.
Fimex compite lealmente y cumple las leyes de competencia donde opera. Reúne inteligencia competitiva solo por medios legales y éticos — nunca robo, espionaje, piratería o engaño.
El Código aplica a todos en Fimex. Las violaciones se investigan confidencialmente y pueden derivar en disciplina progresiva hasta el despido o acción legal. Los mandos (y arriba) firman periódicamente el acuse del Código.
Canal Anónimo
Si observas una conducta que te preocupa o que pueda violar este Código, repórtala. Este canal es totalmente anónimo — no pedimos tu nombre ni correo. Los reportes llegan directo a Recursos Humanos y se manejan con confidencialidad. No hay represalias contra quien reporte de buena fe.